コンビニ経営で独立開業！業界トップのセブン-イレブン | オーナー募集情報

業界No.1の実績。土地・建物がなくてもオーナーになれる、セブン-イレブンのフランチャイズ。セブン-イレブンと新たな人生にチャレンジしませんか？

OFC（店舗経営相談員）が週2回以上店舗を訪問
本部会議や最新情報に基づく的確なアドバイスでガッチリサポートします

オーナーにとって心強いパートナーとなるのが、OFC（店舗経営相談員）の存在。
最新情報や販売方法などのきめ細かなアドバイスから、その他経営に関する相談など、慣れない経営で不安を抱えるオーナーを側面からサポートします。商品やシステムだけに止まらず、「人」を大事にするセブン-イレブンの強さがこのOFCというサポート体制にあらわれています。

「オーナーとOFC、信頼関係が大切です。」

「オーナーとOFCの二人三脚！」

「オーナーとOFCで地域密着の店舗作り。」

「頼りになるうちのOFCさんです。」

オーナー募集説明会では担当者がセブン-イレブンのフランチャイズの仕組みや店舗運営のノウハウなどについて、具体的な数字も交えながら詳しくご説明いたします。また先輩オーナーへのインタビューなどが盛り込まれたビデオもご覧いただきます。
参加は無料、服装なども自由ですので、ぜひお気軽にご参加ください。
※無理な勧誘は一切しておりませんので、安心してご参加ください。

サポート体制が整っているからこそできる、未経験・40代～50代での独立

セブン-イレブン加盟店オーナーの過半数が小売業未経験・40代～50代の方々です。オーナーは従業員にうまく仕事を配分し、効率よく業務を行うことが重要なため、人生経験が多い高齢の方や、まっさらな気持ちでノウハウを吸収していける未経験の方のほうが、セブン-イレブンのオーナーには向いているという側面があります。

[本部調査によるデータ]

さまざまな角度からオーナーをサポート

OFCによる店舗経営サポート以外にもさまざま角度からオーナーをサポートする支援制度があります。

詳しくはオーナー募集説明会にてお気軽にお問い合わせください。

OFCと積極的にコミュニケーションをはかろう！

困ったこと、解らないことがあればOFCに相談。相談を通して解決策を見出そう。OFCの持つデータを参考に。過去の経験によって蓄積されたデータは重要な判断材料

スタッフにどんどん仕事を任せ、チームワークを尊重する

発注・日報等の業務を積極的にスタッフに任せ、能動的かつ活発で楽しい職場に。オーナーや店長がいなくてもお店を運用できる組織づくり。日々のコミュニケーションでチームワークを醸成

とにかく仕事を楽しもう！

向き不向きも前向きに。とにかく「明るく」「楽しく」！オーナー自身が一番、仕事を楽しんでいる職場づくり徹底。挨拶は明るく大きな声ではっきりと

[コンビニ経営スタッフとオーナーの役割を時間軸でご紹介]

コンビニ経営スタッフ

オーナーさま

9：00にパートさんが出勤。深夜のスタッフから仕事の引き継ぎを受け、オーナーと午前ミーティングをします。一日の業務内容をオーナーから報告受け、スタッフがお客さまから誉められたことやクレームなどを共有します。午前ミーティング後は、元気な声で朝礼をします。

[隆司さん]
9：00に車で出勤。子供の保育園がない時は夫婦二人で出勤しています。最初の業務は発注関係の見直し。日報や発注業務をスタッフに任せているため、オーナーが最終チェック。そして、午前中のスタッフと午前ミーティングを実施。お客さまから頂いた声などをスタッフみんなで共有しています。

[愛香さん]
子供を保育園に送ってから出勤（10:00）。保育園がない時はオーナーと一緒に出勤しています。まず初めに、商品のフェイスアップチェックを行います。

オーナーと一緒にお昼のピークに備え、商品の検品・品だしをします。
弁当やパンなどはお昼のピークの売れ筋商品。
しっかりとすべて陳列できるように事前準備に奮闘しています。

[隆司さん]
10：00頃から商品の納品が続きます。お昼のピークに備えるため、オーナーも一緒になって、検品や品だし業務を行います。この地域は事業所が多いため、お昼が一番のピークとなります。お客さまの来店時に、しっかりと商品が陳列されている状態になるようテキパキと行動しています。
お昼のピーク時はオーナーを中心にスタッフ全員で明るく、元気な声で「いらっしゃいませ！」と接客しています。

[愛香さん]
9:00に午前のシフトに入っているパートさんが出勤。愛香さんはパートさんと積極的にコミュニケーションと取りながら、商品の陳列を指導します。11:00頃からお弁当、チルド、パンなどのデイリー商品の納品が続き、品出しだけでなくレジに入って接客することも多い時間帯です。

レジ接客が落ち着くと徹底的に清掃業務を行います。
もちろん、接客が最優先なのでお客さまが来店した際はレジに入ります。
また、明日の発注等のチェックを店長の指導をもらいながら実施します。

[隆司さん]
お昼休憩後はOFCとミーティング。前日のデータ検証、キャンペーンでの発注管理、また、他店舗での動向など様々な分野において的確なアドバイスをもらいます。アドバイスをもらったら、即行動してみる。OFCに蓄積されたデータや経験は本当に頼りになります。事務所でのミーティングが終わりましたら、店内をチェック。すべての売り場を通して、改善点などを確認しています。

[愛香さん]
お昼のピークが落ち着いてきたら、一旦、お昼休憩。オーナーとOFCのミーティングに参加し、一緒に店舗チェックを実施します。商品の陳列方法など的確なアドバイスをもらい、それをスタッフにしっかりと伝達します。子供の保育園がある時は、16：00にお迎えの時間を作っています。

17：00に夕方のスタッフが出勤します。
レジ業務のほかに、商品の品だしやフェイスアップ業務をします。
常連さんとのコミュニケーションも重要な仕事です。
この時間はお仕事帰りのお客さまも多く「お疲れ様でした」と声をかけることも多いです。

17：00から夕方のスタッフが出勤。夕方のスタッフは若いメンバーが多いため、接客についての指導がメインの業務になります。挨拶の基本からお客様とのコミュニケーションの取り方までオーナーが先頭に立って、手取り足取り指導いたします。スタッフの成長している姿を見ると嬉しくなりますね。

スタッフと一緒に夜のピークまでレジ接客に専念。 18：00には子供が待っているためオーナーより先に帰宅し、家族の夕食の準備をします。

今日も一日おつかれさまでした。


20：00以降はお店の状況を確認しながら、売場づくりや販促物の制作。その他にも販売データを把握し、売上・経費などを踏まえた上で、今後の目標を定めて、実行への計画を練ります。

土地・建物がなくてもオーナーになれる。自分にあったプランで独立開業

セブン-イレブンのフランチャイズ契約には、2つのタイプがあります。
自営業の方の商売替えなどに適した、お店の土地・建物をオーナーさまにご用意いただくAタイプ、
お店の土地・建物はセブン-イレブンがご用意するCタイプです。
セブン-イレブンなら、やる気されあれば未経験はもちろん、土地・建物がなくてもオーナーになることができます。

※セブン-イレブンのオーナーとは、セブン-イレブンにフランチャイズ加盟をしていただき、店舗を経営いただく方のことです。