現在営業している店舗(設備)・スタッフ合わせてまるごと引き継ぎ!

ほっともっとのフランチャイズとは?

弁当業界では店舗数・売上共にNo.1を誇るフランチャイズです。女性の社会進出や高齢化・核家族化でますます拡大する中食ビジネスということもあり、有望ビジネスと言えます。

  • 自己資金目安 290万〜
  • 契約年数 3年
  • フランチャイズ
ブランド名
(企業名)
ほっともっと
(株式会社プレナス)
業種・業態 飲食店・宅配・テイクアウト
弁当屋・惣菜屋
(持ち帰り弁当サービス)
FC開始年 1983年11月1日
FC店舗数 1646店舗
(海外10店舗含む)
直営店舗数 1443店舗
(海外5店舗含む)
総オーナー数 1169人 (個人加盟率:81%)

ビジネスのやりがい・魅力

ほっともっと - 他にはない「店舗貸出型」将来の店舗買取不要!

他にはない「店舗貸出型」将来の店舗買取不要!

お持ち帰り弁当業界で店舗数・売上高No.1の「ほっともっと」の『ユニットFC制度』は現在営業している直営店舗と勤務している従業員をオーナーに引き継いでいただく制度であり、開業と同時に安定経営が見込まれます。開業に必要な資金は約290万円。FC制度で開業する際は約3000万円といわれるなかで、低賃金で開業が可能、将来的にも買い取りが不要ですので1年以内に2店舗目を開業するオーナーもいます。

ほっともっと - 売上が上がるほど、利益もUP!

売上が上がるほど、利益もUP!

ほっともっとのロイヤリティは、売上や利益により増減する“変動性”ではなく月額8万円(税抜)の“定額制”なので、売上が上がれば上がるほど利益率も伸びる仕組みとなっています。努力が売上につながるのでやりがいを感じること間違いなし!

ほっともっと - 経験の無い方も安心の研修制度

経験の無い方も安心の研修制度

20日間の研修専用店舗での基本研修ののち、開業店舗でスキルを上げ開業決定後2日間の経営者研修を受講し、開業を迎えられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。基本研修後は、当社と雇用契約を結び、収入を得ながら開業を目指していただけます。

本部サポート&メッセージ

開業サポート

開業準備期間では、研修で不得手であった部分の習熟・強化、クルーとの契約、保健所申請など開業手続きを行います。開業までにスキルを上げる最後のチャンスです。

開業後のフォロー

オープン後もしっかりとサポートをいたしますのでご安心ください!

『店舗数・売上高No.1』のほっともっとで経営者になりませんか? 初回説明会はセミナーですのでお気軽に参加下さい。また、家族の 理解も必要ですので初回の説明会や2回目以降の個別面談もご家族の 同席は可能です。面談を重ねてあなたの将来像の最適化をともに話し合いましょう。

詳しく知りたい方へ

資料請求無料/全国で随時説明会を開催中!お気軽に参加ください。

契約に関する情報

契約形態 フランチャイズ
ロイヤリティ月額8万円(税抜)
自己資金290万円以上
契約期間3年
契約更新費15万円(税抜)
開業までの日数 150日(最短の目安です)
詳細説明直営店舗を引き継げるので低資金で開業可能。将来的にも買取は不要です。開店と同時に安定経営ができるので、1年で2店目開業するオーナーも多数!

ほっともっとの加盟募集要項

年齢 20歳〜
募集対象個人,法人
募集地域 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県
その他条件茨城:広島:沖縄は除く
法人加盟時は代表者が店舗に従事して頂きます(研修も代表です)
複数(ご夫婦)の研修参加は加盟者1名のみとさせていただております。
詳細説明選べる2つの研修タイプをご用意しています!
これらは現在のご都合や将来のビジョンに合わせてお選びいただけます。

1.他にはない独立システム「ユニットFC制度」
低資金・低リスクで始めたい方にはオススメの契約タイプです。売上実績のある直営店舗を引き継いでいただきます。設備やスタッフがそろっている状態で始められるだけでなく、安心の研修制度と、固定ロイヤリティなので初めての方にピッタリです。
20日間の研修専用店舗での基本研修ののち、開業店舗でスキルを上げ、開業決定後2日間の経営者基礎研修を受講し、開業を迎える制度です。
基本研修開始より開業まで約3ヶ月半です。

2.未経験者や開業に自信をもてない方へおすすめ「ユニットFCインターン制度」
「ユニットFC制度」と開業時の契約は同じです。飲食未経験者や新店希望の待機者に向けた研修制度です。収入を得ながらじっくりと店長経験などを学べる制度です。開業までの期間は、基本研修後6ヶ月~1年を目処に開業を迎えます。研修中の収入目安は約25万円。店長登用後は手当を支給致します。じっくり研修に取り組む事で不安を取り除きながら開業へと向かう研修制度です。

ほっともっと開業までの流れ

STEP1: まずは資料請求もしくは無料説明会にご参加ください。

ご興味を持たれた方は資料請求をお願いします。また資料ではわからない、もっと詳細を知りたいという方へは説明会への参加もお勧めします。ご家族・友人との参加も可能です。

STEP2: 個別面談

合同説明会時に質問できなかった内容や、希望店舗:エリアのヒアリングなど
お互いに納得のいくまで回答致します。
当社より、ご質問や適正検査を実施させて頂きます。
ご家族の理解も大切ですので、ぜひ同席下さい。数回の面談を行い、お互いの理解を深めます。

STEP3: 体験入店、担当営業紹介。面談

実際に営業している直営店舗に入店していただきます。
直営店に入店していただき、業務内容がご本人の描いていた内容と一致しているか確認していただきます。
また、中途面談を行い、お互いの方向性を確認させて頂きます。体験入店期間は雇用契約を締結し、クルー
時給ですが勤務時間分お支払します。
終了後、面談を実施。開業の意思を確認し開業店舗:開業月までのステータスを確認します。

STEP4: 物件のご紹介。上長面談

加盟申込書を頂き、物件を調査・紹介致します。
相互納得のいくまで面談を重ね、上長面談を行います。尚課長面談は
開業店舗紹介時と重複する場合がございます。
部長面談は最終面談です。
「合格」であれば「加盟契約」の読み合わせ等、相互の理解を確認致します。

STEP5: 加盟申込契約

加盟申込契約:研修スケジュールを決定します。
次回に営業と引継を行いますので、打ち合わせのイメージです。

STEP6: 営業引継。開業準備期間の雇用契約締結

直営店舗のOFC(オペレーション・フィールド・カウンセラー)、マネージャーと
開業時担当OFCとの引継を行います。
ここでは開業店舗の営業特徴:懸念事項など確認・修正を図り、定期的に共有を図っていきます。

STEP7: 基本研修、開業準備期間

研修専用店舗で研修選任マネージャーが20日間でが業務・運営の基礎を指導します。終了後は終了後は直営店で候補者様のスキルを上げ、経営後に失敗しないよう当期間で経験、開業意志を固めていく(開業準備期間)を経て、開業決定後2日間の経営者研修を受講し、開業を迎える「ユニットFC制度」。当期間目安は最短で3ヶ月半。未経験者や新店で開業希望の方は、ゆっくりと時間をかけ、収入を得ながら開業を迎える「ユニットFCインターン制度」研修の選択可能。当期間研修目安は6ヶ月間です。

STEP8: 開業手続き(開業準備期間内)

開業決定後、開業手続きへ進みます。保健所・税務署・労働基準監督署など事業主となる各種手続き準備やクルーとの雇用契約を締結します。(開業準備期間)が開業までに必要な期間ともいえるでしょう。加盟候補者の貴方とクルーさんとの雇用契約をおこないます。クルーが退職して開業延期という事例も多々あります。開業準備期間中の一生懸命頑張っている候補者さんの背中を見てクルーさんも雇用契約を決定する権利をもっています。(開業準備期間)が今後の運営を左右するといってもいい期間かもしれません。

STEP9: 経営者基礎研修(開業準備期間内)

開業前月に福岡本社にて実施します。こちらでは経営者としての心構えや、経営スキルを身につけていきます。いわゆる『座学研修』という部分です。日程は2日間ですが、今後の経営を左右する大事な研修です。

STEP10: 開業スタート

経営者としてのスタートです。1日1日大切しながら計画・実施・確認・修正の継続をおこない安定運営を心がけてください。当制度は「クルーがベテラン・経験がある方」と協力な武器がある制度です。チームワークで各々助け合い・励まし合いながら将来に向けた複数店舗展開や法人化等ある程度明確なビジョンをもち、お客様に愛される地域密着型の店舗を作ってください。